Aviso de No Discriminación

Fecha de Vigencia: 8 de mayo de 2026 · Última Actualización: 8 de mayo de 2026

Kasoya Health PLLC da la bienvenida a pacientes de todo origen y brinda atención sin discriminación. Este Aviso describe nuestro compromiso de no discriminación y cómo obtener asistencia de idioma, comunicación accesible, y cómo presentar una inquietud si cree que ha sido tratado injustamente.

1. Nuestro compromiso

Kasoya Health PLLC no discrimina a ningún paciente o solicitante de atención por motivos de raza, color, origen nacional, ascendencia, religión, sexo, identidad de género, expresión de género, orientación sexual, edad, discapacidad, estado civil o familiar, embarazo, condición parental, condición de veterano o militar, información genética, ciudadanía o estatus migratorio, ni idioma principal. Este compromiso aplica a todos los aspectos de la atención al paciente, agenda, comunicación, tarifas y toma de decisiones clínicas.

2. Ley para Estadounidenses con Discapacidades (ADA)

Cumplimos con la Ley para Estadounidenses con Discapacidades y la Sección 504 de la Ley de Rehabilitación. Proporcionamos adaptaciones razonables para pacientes con discapacidades, incluyendo instalaciones accesibles, formatos de comunicación accesibles a solicitud y tiempo adicional de cita cuando es clínicamente apropiado.

3. Estatus bajo la Sección 1557

La Sección 1557 de la Ley de Cuidado de Salud Asequible aplica a entidades que reciben asistencia financiera federal. Kasoya Health es una práctica de pago directo y actualmente no recibe asistencia financiera federal, por lo que la Sección 1557 generalmente no aplica. No obstante, seguimos los principios anti-discriminación de la Sección 1557 de manera voluntaria.

4. Acceso lingüístico

El Dr. Matuk-Villazon es completamente bilingüe en inglés y español; la atención, comunicación y planes de atención por escrito están rutinariamente disponibles en ambos idiomas sin costo adicional. Para otros idiomas, organizaremos interpretación a través de intérpretes médicos profesionales cuando sea clínicamente apropiado; por favor solicite esto con anticipación a través de la información de contacto a continuación.

5. Auxilios y servicios

Proporcionaremos, a solicitud, auxilios y servicios para una comunicación efectiva, tales como materiales escritos en letra grande, resúmenes en lenguaje sencillo o coordinación con intérpretes de lengua de señas cuando sea clínicamente apropiado.

6. Cómo plantear una inquietud

Si cree que ha experimentado discriminación en Kasoya Health, contáctenos primero usando la información en la sección 8. Tomamos toda inquietud en serio y responderemos con prontitud.

7. Mecanismos externos de queja

También puede presentar una queja ante: la Oficina de Derechos Civiles del Departamento de Salud y Servicios Humanos de EE. UU. (hhs.gov/ocr); la División de Derechos Civiles de la Comisión de Trabajo de Texas (twc.texas.gov); la Junta Médica de Texas (tmb.state.tx.us); o, para incidentes en México, el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación, CONAPRED (conapred.gob.mx). No tomaremos represalias por presentar una queja.

8. Contacto

Kasoya Health PLLC
5900 Balcones Drive #28282
Austin, TX 78731
Estados Unidos

Correo: info@kasoyahealth.com
Teléfono: 1 (713) 554-2073